義烏網站建設公司的發展離不開優秀人才
2012-01-23 瀏覽：150
義烏網站建設公司的發展離不開優秀人才:
義烏網站建設公司對人才的重視應要提高到更高層面，在論壇中聽過這樣一個珍愛人才的精彩故事。有一次福特公司的一臺馬達壞了，公司出動所有的工程技術人員，但是沒有一個人能修復，福特公司只得另請高明。幾經尋找，找到了坦因曼思，他原是德國工程技術人員，流落到美國后，被一家小工廠的老板看中并雇傭了他。他到了現場后，在馬達旁聽了聽，要了把梯子，一會兒爬上一會爬下，最后在馬達的一個部位用粉筆畫一道線，寫上幾個字“這兒的線圈多了16圈”。果然把多余的線圈去掉，馬達立即恢復正常。亨利．福特非常賞識坦因曼思的才華，就邀請他來福特公司工作，但坦因曼思卻說：“我現在的公司對我很好，我不能忘恩負義”。福特馬上說：“我把你供職的公司買下來，你就可以來工作了”。福特為了得到一個人才不惜買下一個公司。
對于現代企業，猶其是我們網站制作這樣競爭如此激烈的行業，人才是推動企業健康發展的力量源泉，無論從宏觀角度，還是從微觀角度來看，人才是企業發展的決定性因素。因此只有擁有了充足的人才，企業才能實現跨越式的發展。義烏網站制作公司的核心競爭力越來越表現為對作為第一資本的人才的培育、擁有和運用能力。“千軍易得、一將難求”，如何發掘并留住優秀人才、為已所用？對于企業來說，找到合適的人才并不是很容易的事情，用錯一個人不僅僅是一個工資損失的問題，更是一個機會錯失的問題。時間是買不回來的，所以企業必需要精準的找到合適優秀人才。企業更需要引進能者居之，而不是論資排輩式的人才培養方式。人才是關系企業生死存亡的事情。比爾蓋茨曾經說過，如果可以讓我帶走微軟的研究團隊，我可以重新創造另外一個微軟。讓我們的企業做出更重大的決策吧，只有絕對擁有與超越競爭公司的人才優勢，我們的企業才是最終的佼佼者。